FES baut Mitarbeiter-Benefits weiter aus: Gesundheit, Mobilität und Work-Life-Balance stehen im Mittelpunkt

Frankfurt am Main. Attraktive Zusatzleistungen gewinnen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Die FES-Unternehmensgruppe setzt deshalb gezielt auf ein umfassendes Angebot für ihre Beschäftigten. Neben Maßnahmen zur Gesundheitsförderung stehen dabei auch Mobilität, Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Fokus. Der aktuelle Nachhaltigkeitsbericht zeigt, dass viele Angebote in den Jahren 2024 und 2025 intensiv genutzt und kontinuierlich ausgebaut wurden.

Attraktive Benefits stärken Mitarbeiterbindung

Mit einer Vielzahl freiwilliger Zusatzleistungen möchte die FES-Unternehmensgruppe nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, sondern auch die langfristige Zufriedenheit ihrer Beschäftigten fördern. Die angebotenen Benefits unterstützen den Arbeitsalltag ebenso wie das private Leben der Mitarbeitenden und reichen von Mobilitätsangeboten über Kinderbetreuung bis hin zu Sport- und Gesundheitsprogrammen.

Deutschlandticket wird stark genutzt

Besonders gefragt bleibt das bezuschusste Deutschlandticket. Zum Stand Dezember 2025 nutzten 1.173 Beschäftigte das Angebot, um klimafreundlich mit Bus und Bahn zur Arbeit zu pendeln. Damit leistet das Unternehmen zugleich einen Beitrag zur Reduzierung von CO₂-Emissionen.

Eigene Kita unterstützt Familien

Ein wichtiger Baustein der Familienfreundlichkeit ist die unternehmenseigene Kindertagesstätte „Drachenhöhle“, die 2024 ihr zehnjähriges Bestehen feierte.

Im Berichtszeitraum wurden dort insgesamt zwölf Kinder von Mitarbeitenden betreut. Vier Kinder wurden im Jahr 2024 neu aufgenommen, ein weiteres folgte im Jahr 2025.

Psychologische Beratung wird intensiv genutzt

Mit dem Fürstenberg Institut bietet FES allen Beschäftigten eine vertrauliche und kostenfreie Beratung bei beruflichen und privaten Fragestellungen an.

Das Angebot wurde im Jahr 2024 insgesamt 54-mal und 2025 56-mal in Anspruch genommen. Besonders deutlich stieg die Nutzung durch Angehörige der Mitarbeitenden – von 5,6 Prozent im Jahr 2024 auf 19,6 Prozent im Jahr 2025.

Thematische Schwerpunkte waren insbesondere:

• Stress und psychische Belastungen
• Familie und Partnerschaft
• das soziale Umfeld

Immer mehr Beschäftigte nutzen Wellpass und JobRad

Auch die Gesundheitsförderung durch Bewegung gewinnt innerhalb der Unternehmensgruppe weiter an Bedeutung.

Seit Oktober 2023 können Mitarbeitende über den EGYM Wellpass vergünstigt zahlreiche Fitness- und Sportangebote nutzen. Die Zahl der aktiven Mitgliedschaften stieg allein im Jahr 2025 von 412 auf 528.

Ebenfalls weiter wachsender Beliebtheit erfreut sich das JobRad-Leasing. Während 2024 insgesamt 75 Fahrräder geleast wurden, erhöhte sich diese Zahl 2025 auf 96 Diensträder. Nach Ablauf der Leasingdauer können Beschäftigte die Fahrräder zu einem Restwert übernehmen.

Rabatte bei über 800 Marken

Seit April 2025 steht den Mitarbeitenden zudem das Portal Corporate Benefits zur Verfügung.

Über die Plattform erhalten Beschäftigte Preisnachlässe bei mehr als 800 Markenunternehmen – unter anderem in den Bereichen:

• Reisen
• Mode
• Technik
• Mobilfunk
• Freizeitangebote

Bis Ende 2025 hatten sich bereits 610 Mitarbeitende registriert.

Betriebssport fördert Teamgeist

Neben individuellen Gesundheitsangeboten setzt FES auch auf gemeinschaftliche Aktivitäten.

Besonders beliebt sind die unternehmenseigenen Bowling- und Fußballgruppen, die regelmäßig trainieren und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammenbringen. Durch die Mitgliedschaft im Betriebssport-Verband Frankfurt am Main e. V. sind alle Teilnehmenden während der Sportangebote zusätzlich unfallversichert.

Physiotherapie als fester Bestandteil des Gesundheitsmanagements

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Prävention von Muskel- und Skeletterkrankungen. Gerade bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten, aber auch durch langes Sitzen oder einseitige Belastungen entstehen häufig gesundheitliche Beschwerden.

Bereits seit vielen Jahren betreibt FES ein eigenes Fitnesszentrum. Ergänzt wird dieses Angebot seit 2022 durch einen fest angestellten Physiotherapeuten, der die Beschäftigten individuell betreut und berät.

Neben der bestehenden Praxis am Standort Bornheim eröffnete das Unternehmen im September 2024 einen weiteren Physiotherapie-Standort in der Ferdinand-Porsche-Straße. Eine dritte Praxis befindet sich in Heddernheim.

Zusätzlich können Mitarbeitende einmal pro Woche an der „Work-In“-Sportgruppe teilnehmen, bei der leichte Fitnessübungen den Arbeitstag aktiv beginnen lassen.

Im Berichtszeitraum nahmen insgesamt rund 300 Beschäftigte die physiotherapeutischen Angebote der FES-Unternehmensgruppe in Anspruch.

Investition in Gesundheit und Zufriedenheit

Mit dem kontinuierlichen Ausbau seiner Benefits verfolgt die FES-Unternehmensgruppe das Ziel, die Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit ihrer Beschäftigten nachhaltig zu fördern. Die hohe Nutzung vieler Angebote zeigt, dass insbesondere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Mobilität sowie zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei den Mitarbeitenden auf großes Interesse stoßen und einen wichtigen Beitrag zu einem modernen Arbeitsumfeld leisten.